根据荷兰《民法典》第七章第900条,为了结束或避免法律上的不确定性以及争议,双方可以签署解约合同。一般来说, 解约合同的形式可以多种多样而且不要求必须为书面形式。但如果所涉及的问题是劳动关系,《民法典》则规定此类解约合同必须是书面形式。

2015年7月生效的新劳动法使得解雇案件的诉讼程序变得更加繁琐耗时,比如之前的地方法院一审制变成了三审终审制。这也使得大部分荷兰公司现在都更愿意通过“解约合同”的方式而不是“诉讼”的方式来结束劳动关系。解约合同作为合同的一种,也是双方当事人进行协商并达成一致意见解除双方之间劳动关系的协议。通常来说,解约协议中包括了以下内容:解约的理由,劳动关系结束的具体日期,离职赔偿金,是否免除员工继续上班的义务,是否废除之前劳动合同中的不可竞争条款和离职前工作交接等内容。此外,新劳动法还规定了劳动关系解除后雇主需要支付给雇员的法定过渡金。新劳动法规定凡是在公司工作满2年的员工离职时,公司都需要支付给雇员一笔过渡金。过渡金的计算方式如下:每工作半年有权获得1/6个月的工资作为过渡金。

在实际操作中,员工往往由于情绪低落且不熟悉法律规定,而在和雇主的谈判中处于不利地位,不能维护自己应有的权益。从过往的案例来看,员工单枪匹马和雇主去谈的结果通常就是被一小笔赔偿金轻易打发,失去了其应得的利益。所以我们建议如果大家有一天真的要和雇主分道扬镳,那还是请一位专业律师为您保驾护航吧。此外,员工也无需过于担忧维权的成本,因为按荷兰的传统,老板一般都会支付员工的部分律师费。